Konkurencinė kova tarp kolegų yra gan dažnas reiškinys bet kokio dydžio organizacijoje. Kovoja net vadovai su savo pavaldiniais. Kur slypi tokios kovos šaknys? Jei galvosime logiškai, tai sunku bus paaiškinti. Darbuotojai sako, kad “chemijos nėra”, nurodo įvairias menamas ar tikras kolegų kaltes, jų nepatrauklias savybes. Deja, logika tik 10% nulemia mūsų veiksmus ir žodžius. Atgręžkime…
Esu komandiruotėje. Tai apie tai ir pašnekėsiu. Komandiruotei ruošiausi sėdėdamas sūkurinėje vonioje ir pirtyje. Keista? 🙂 Kaip ir ką galima ruoštis sėdint pirtyje ar vonioje? Prieš kiekvieną komandiruotę, svarbų susitikimą, kelionę intuityviai nuskaitau, kokie mano pasąmoniniai įsitikinimai gali apkartinti kelionę ar susitikimą. Tada gaunu sąrašą įsitikinimų. Po to juos papildomai dėl tikrumo pasitikrinu raumens testu.…
Pasąmoniniai įsitikinimai – tai yra tai, kuo tiki mūsų pasąmonė. O pasąmonė, kaip žinia, atsako 90% už mūsų mintis ir poelgius. Todėl mūsų pasąmoniniai įsitikinimai yra mūsų iliuzinė realybė. Skirtingas mūsų pasąmonėje glūdintis įsitikinimų rinkinys suformuoja tai, ką vadiname “savo teisybe”. Gerai, kad XXI amžiuje turime metodų, kaip lengvai transformuoti mus stabdančius pasąmoninius įsitikinimus ir…
Kuo skiriasi populiarūs išsireiškimai “komforto zonos plėtimas” ir “išėjimas iš komforto zonos”. Dažnai šie terminai naudojami neteisingai. Tą, kas yra mūsų komforto zonoje, mes pasiekiame, įgyvendiname lengvai: uždirbame X000 eurų per mėn., surandame Y klientų, turime Z pavaldinių ir t.t. Jei norime didinti X, Y, Z reikšmes, mes galime rinktis – praplėsti komforto zoną arba…
